一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)放在首要位置，將提高政治能力作為第一位的要求。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，對(duì)黨的百年歷史深學(xué)一層，對(duì)深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想先行一步。把學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史同學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記“七一”重要講話精神密切結(jié)合起來(lái)，原原本本學(xué)、系統(tǒng)深入學(xué)、融會(huì)貫通學(xué)，切實(shí)做到黨中央在關(guān)心什么、省委在強(qiáng)調(diào)什么，就馬上關(guān)注什么、學(xué)習(xí)什么；公司黨委在要求什么，就立即落實(shí)什么，既“胸懷全局”，又“謀好一隅”。
二、弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型黨支部。與山東港口等省屬企業(yè)過(guò)硬黨支部結(jié)對(duì)共建，打造“忠誠(chéng)組工 暖心之家”黨建品牌，設(shè)立黨員先鋒崗，黨員亮身份亮承諾。實(shí)施黨員積分管理，認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員，評(píng)選3名先進(jìn)典型，激發(fā)黨員新活力。梳理形成23項(xiàng)員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)事項(xiàng)辦理流程，優(yōu)化住房公積金基數(shù)的計(jì)算方式，先后辦理社保、年金轉(zhuǎn)移等90余人次，醫(yī)?？I(yè)務(wù)20余人次。為員工申報(bào)濟(jì)南市高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，不斷提升員工獲得感、歸屬感。落實(shí)退休人員療養(yǎng)待遇，用心用情做好老干部服務(wù)保障工作。
三、服務(wù)中心大局，建設(shè)創(chuàng)新型黨支部。創(chuàng)新“黨史學(xué)習(xí)+案例復(fù)盤(pán)+改進(jìn)提升”模式，開(kāi)展6期“學(xué)用結(jié)合我來(lái)講”活動(dòng)，引導(dǎo)支部黨員感悟黨史中的立場(chǎng)觀點(diǎn)、工作方法、革命精神，結(jié)合本職工作進(jìn)行案例復(fù)盤(pán)，剖析問(wèn)題不足，推進(jìn)黨建業(yè)務(wù)雙融合雙提升。引進(jìn)專業(yè)人才17人、應(yīng)屆畢業(yè)生45人，初步打造專業(yè)化人才隊(duì)伍。推進(jìn)支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，支部被公司黨委評(píng)為“過(guò)硬黨支部”“先進(jìn)基層黨組織”。
