為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育學(xué)史力行要求，大力弘揚(yáng)勞模精神勞動精神工匠精神，提高職工為群眾辦實(shí)事能力，公司工會依照工會法，按照公司黨史學(xué)習(xí)教育部署和“永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程”主題實(shí)踐活動安排，會同組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織山東農(nóng)擔(dān)首屆職工業(yè)務(wù)技能競賽。方案如下：
一、指導(dǎo)思想和目的
本次競賽活動的指導(dǎo)思想:以落實(shí)公司提出的2021年度經(jīng)營目標(biāo)為根本，以抓好管理提升為主線，以競賽活動為載體，調(diào)動每位職工的積極性，在內(nèi)部形成拼搏進(jìn)取、爭做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。
目的:通過開展競賽活動，進(jìn)一步檢驗(yàn)公司職工隊(duì)伍的素質(zhì)，檢驗(yàn)各部門的工作質(zhì)量，以競賽促管理、促安全、促效益、促發(fā)展，形成各管理中心之間比著干，部門與部門之間比著干，個人與個人之間比著干的氛圍，不斷提升職工專業(yè)化能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，以更好推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司2021年度經(jīng)營目標(biāo)，服務(wù)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
二、參賽范圍
職工技能競賽是公司上下全員參與的一項(xiàng)活動。本次競賽，根據(jù)公司實(shí)際，按照“急用先學(xué)、急用先考，以考促學(xué)、以學(xué)促干”原則，主要聚焦各擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)部門，包括戰(zhàn)略發(fā)展部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、風(fēng)險管理部、法律事務(wù)部等4個部室及15個管理中心，共19個參賽單位的全體職工。
三、競賽內(nèi)容
結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)條線職工對《民法典》相關(guān)法條和《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》《山東省鄉(xiāng)村振興促進(jìn)條例》（二者以下稱“一法一條例”），公司《“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊（試行）》《“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊（試行）補(bǔ)充說明》（魯農(nóng)擔(dān)發(fā)〔2021〕37號）、《關(guān)于<“魯擔(dān)惠農(nóng)貸”業(yè)務(wù)操作手冊（試行）>貸款擔(dān)保“最高授信額度”測算的補(bǔ)充說明》（魯農(nóng)擔(dān)發(fā)〔2021〕78號），及有關(guān)產(chǎn)品方案等擔(dān)保業(yè)務(wù)知識的掌握情況。
四、競賽時間及賽事安排
競賽實(shí)行項(xiàng)目化管理，分三個階段進(jìn)行。具體安排為:
第一階段:即日起至10月30日，宣傳發(fā)動和準(zhǔn)備階段。工作安排：建立競賽考試題庫，題型包括單選、多選、判斷3種，上傳“舜耕論劍”學(xué)習(xí)平臺供各參賽單位職工學(xué)習(xí)。
第二階段:10月30日至11月20日，競賽實(shí)施階段。工作安排：分初賽和復(fù)賽兩個階段。
初賽。分15個賽場（總部+14個管理中心）同時開展；參考人員為19個參賽單位的所有職工；考試形式為在線答題，滿分100分；題型為單選、多選、判斷3種；考題全部來自題庫；評分由系統(tǒng)自動生成，60分為及格；不及格者，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考成績最高為60分。
復(fù)賽。賽場設(shè)在總部；參考人員為各參賽單位中初賽成績前2名的職工，共38人；考試形式為在線答題；題型為簡答、問答、案例實(shí)務(wù)題3種；考題圍繞干部職工對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨史學(xué)習(xí)、“一法一條例”和公司業(yè)務(wù)操作手冊及說明、產(chǎn)品方案等制度規(guī)定的理解把握情況設(shè)置；評分由閱卷小組負(fù)責(zé)。
第三階段:11月21日至11月30日，總結(jié)、評比、表彰階段。工作安排：根據(jù)初賽成績，形成個人獲獎名單；根據(jù)各參賽單位綜合成績，形成集體獲獎名單。公司對獲獎個人及集體進(jìn)行表彰、獎勵。
五、獎項(xiàng)設(shè)置、激勵措施、競賽結(jié)果應(yīng)用
獎項(xiàng)設(shè)置：個人獎，主要表彰參賽成績優(yōu)秀的干部職工個人，共設(shè)一等獎3名，二等獎6名，三等獎12名。集體獎，主要表彰競賽成績好、參與大賽積極性高、組織工作得力、作風(fēng)優(yōu)良的單位，共設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎若干名。?
激勵措施：公司對獲獎單位（集體）和個人頒發(fā)相應(yīng)等次證書；工會依規(guī)向個人獎獲得者提供物質(zhì)獎勵（價值標(biāo)準(zhǔn)為一等獎500元/人，二等獎400元/人，三等獎為300元/人）。在各評先樹優(yōu)活動中，同等條件下對獲獎?wù)哂枰詢?yōu)先考慮。
競賽結(jié)果應(yīng)用：公司工會建立技能競賽檔案，記錄單位、職工競賽成績，并將其向公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交，作為年終績效考核評分的重要參考。
六、競賽出題、閱卷及評獎辦法
競賽出題由出題小組負(fù)責(zé)。出題小組成員包括外部專家、內(nèi)部專家，內(nèi)部專家由相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)及戰(zhàn)略發(fā)展部、擔(dān)保業(yè)務(wù)部、風(fēng)險管理部、法律事務(wù)部主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。競賽考試題庫中，《民法典》相關(guān)法條、“一法一條例”題目，由外部專家負(fù)責(zé)；《公司業(yè)務(wù)操作手冊（試行）》、手冊的補(bǔ)充說明及相關(guān)產(chǎn)品方案等題目，由內(nèi)部專家負(fù)責(zé)。復(fù)賽簡答、問答、案例實(shí)務(wù)考題及評分標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部專家負(fù)責(zé)。
復(fù)賽閱卷由閱卷小組負(fù)責(zé)。閱卷小組成員包括出題小組全體成員，及辦公室、組織人事部、黨群工作部、工會負(fù)責(zé)同志。閱卷小組成員分成4組，每組2—3人。復(fù)賽結(jié)束后，即封存試卷（試卷不得出現(xiàn)答題人姓名等任何標(biāo)記），編號后分成4份（每份8—10件試卷），根據(jù)抽簽結(jié)果，交閱卷小組盲評。每份試卷都要分別經(jīng)過該組所有閱卷人的獨(dú)立評分，最終得分為各閱卷人評分的加權(quán)平均數(shù)。
評獎由評獎小組負(fù)責(zé)。評獎小組成員為公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。個人獎獲獎名單根據(jù)初賽成績，由高到低產(chǎn)生（得分相同的，以交卷時間快者為勝）；集體獎獲獎名單根據(jù)復(fù)賽成績，2名選手成績之和由高到低產(chǎn)生（得分相同的，并列獲獎）。
出題、閱卷小組成員不得參加競賽考試。
七、相關(guān)要求
（一）高度重視，精心組織。公司黨委高度重視發(fā)揮業(yè)務(wù)考試、技能競賽對建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”政策性公司的促進(jìn)作用。為提高競賽工作質(zhì)量，公司成立技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、總經(jīng)理任組長，黨委班子成員等公司高管任副組長，相關(guān)部室主要負(fù)責(zé)同志任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會、組織人事部。負(fù)責(zé)競賽組織的部室，要按照“三嚴(yán)”原則、考賽結(jié)合方式，嚴(yán)格嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)組織賽事，確保結(jié)果公開公平公正，為公司今后廣泛開展常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化的崗位練兵、技能培訓(xùn)活動積累經(jīng)驗(yàn)。各參賽單位要從打造職工成長成才平臺，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍的高度認(rèn)識開展競賽的重要意義，采取有力措施，采用組織化方式動員全體職工積極參與賽事；要結(jié)合本單位工作實(shí)際，按照作風(fēng)過硬要求，嚴(yán)肅認(rèn)真組織賽前學(xué)習(xí)、初賽，為參加復(fù)賽職工創(chuàng)造良好保障條件。公司嚴(yán)肅追究工作懈怠、出現(xiàn)不良考風(fēng)考紀(jì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
（二）以賽促學(xué)，以學(xué)促干。一直以來，公司高度重視職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，以“舜耕論劍”為載體開展經(jīng)常性線上教育培訓(xùn)，以實(shí)體形式組織多期專題培訓(xùn)班、培訓(xùn)會、答疑會等，對中央、省委精神及有關(guān)法律法規(guī)、公司制定出臺的制度文件進(jìn)行精準(zhǔn)解讀。此次要通過“考一考”，檢驗(yàn)職工“學(xué)沒學(xué)”；通過“賽一賽”，檢驗(yàn)“學(xué)得好不好”，更好推動業(yè)務(wù)條線干部職工不斷提升政治意識、合規(guī)意識、風(fēng)控意識，為職工在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展新時期建功立業(yè)提供專業(yè)技能保證，推進(jìn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。
（三）細(xì)化分工，強(qiáng)化協(xié)作。此次競賽由工會、組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織，數(shù)字化轉(zhuǎn)型攻堅團(tuán)隊(duì)予以相關(guān)支持。有關(guān)工作分工：工會負(fù)責(zé)競賽總體安排和調(diào)度，擬定競賽組織方案，組織協(xié)調(diào)建立競賽考試題庫、復(fù)賽考試出題、閱卷及頒獎，嚴(yán)格按工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算依規(guī)列支競賽活動開支等。組織人事部共同負(fù)責(zé)建立競賽考試題庫、復(fù)賽考試出題、閱卷及頒獎，組織相關(guān)考試內(nèi)容培訓(xùn)、考試題庫在線學(xué)習(xí)安排，以及通報工作懈怠、考風(fēng)考紀(jì)不良單位等。辦公室負(fù)責(zé)競賽活動所需行政保障，包括但不限于考場、閱卷現(xiàn)場及頒獎安排、車輛、就餐、網(wǎng)絡(luò)，以及宣傳報道等。黨群工作部負(fù)責(zé)考題中涉及黨史等政治內(nèi)容部分?；顒悠陂g，工會等單位要定期或不定期的深入到各相關(guān)部門、管理中心，對競賽工作組織情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
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?公司工會 ?組織人事部 ?辦公室 ?黨群工作部
?????????????????????2021年9月16日
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